Project management (rus)

Юрий Шиляев, SWP11. Про крутые программы обучения.

Заранее приношу извинения за опечатки, пунктуацию и некоторые грамматически ошибки – мне было не до этого по ходу мероприятия (во время конспектирования)..

Еле просидев 2 предыдущих секции, я искренне надеюсь услышать что интересное.

CDPCareer Development Manager. Говорим о ЕРАМ, там 2500 человек, обучение на 60830 часов в год. Она аналиируют свою компанию для того, чтобы выявить что им действительно интересно. Они читают тренинги майкрософт и сами себя сертифицируют.

Менторинг программы.

Нанимать некого – нанимают студентов и цепляют к опытным разработчикам. Еть некий куратор, обладающий прошаренной экспертизой. Он составляет карту экспертизы, формируются группы из ментороы (сениоры), и учеников менторов. Сделали тренинг для тренеров и его прошли 50 человек. Они уже могут обучать.

РМ – менеджер ресурсов, перед ним все несут ответственность.

Что требуетя для старта

  • Описанный процесс
  • Около 40 учебных модулей
  • Куратор – мега человек
  • Система для тренинга групп
  • Тренинг для менторов

Процесс см на слайде.

Как рулить программами – сайклом Деминга-Шупорта или чем-то таким.. Но сайклом точно 🙂 Сначала делаем план на квартал, далее – отчет куратора о ходе программы, ежемесячный отчет руководству и раз в квартал – отчет и лучшие практики.

Проблемы – не знаем уровня менторов, менеджер недовольны качеством и проч.

И так проводится каждый квартал. Причем вся это прелесть в компании явно развивается (статистику нам привели).

Как же это сделать?

  1. Найдите людей
  2. Научите их быть тренерами
  3. Объясните, зачем сотруднику быть тренером
  4. Все в команде читают тренинги, раотайте умнее, а не больше (вебнары)

Каменный век закончился не потому, что кончились камни.

Advertisements
Standard

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s