Пара цитат:
подход к проблеме все-таки один: желание есть множество возможностей, а не желание есть множество причин
(записал т.к. могу не запомнить).
Далее опять же – главное результат, типа (как раз демотиваторы черные, так что в одном стиле с книгой):
Смотрю далее:
Люди, а не ресурс.
и ещё на эту тему:
….потому что день рождения ребенка все равно важнее. Врубись, у твоего сотрудника есть вещи поважнее тебя и твоих планов.
Про мотивацию:
Если человек чего-то не делает, есть 4 причины:
–не понял
–не умеет
–не может
–не хочет
Как я понимаю (на 99% правильно), именно в этом порядке.
Дальше – не успеваешь что-то сделать во-время – говори сразу!
–Нервный, это тот, кто кричит на своего шефа, а тот кто кричит на подчиненных, тот просто хам.
Самые серьезные вещи говорятся тихо и спокойно.
Решать проблему а не человека – за подробностями и примерами – в книгу. Вообще там много крутых фраз и мыслей – так что читать обязательно (и не боятся матов), вот ссылка.
я вот нервная, оказывается
офф – в хроме разметка страницы кривая
мне значит везло)))))
не виноватый я)